I dag kan barnehager over hele landet søke om øremerkede midler til flere ansatte. Målet er å styrke bemanningen, redusere arbeidsbelastningen og bidra til at alle barn får et trygt og godt pedagogisk tilbud – hver dag.
I budsjettforliket for 2026 med SV, Rødt, Sp og MDG ble det enighet om å utvide ordningen med toppet bemanning med 600 millioner kroner. Dermed settes det av totalt 800 millioner kroner til ordningen i 2026. Midlene er øremerket for å styrke eller avlaste grunnbemanningen i barnehagene.
– For regjeringen er det veldig viktig å sikre god bemanning i barnehagene våre. Når det er nok ansatte på jobb, får de ansatte mer tid til kjerneoppgavene sine, og barna får den oppfølgingen de skal ha, sier kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun.
Mange kommuner og private barnehageeiere opplever bemanningsutfordringer. Regjeringen har over tid prioritert tiltak for å bedre situasjonen. Totalt brukes det over 1,8 milliarder kroner på ekstra bemanning i norske barnehager i 2026. Dette er resultatet av budsjettforliket mellom regjeringen og SV, Rødt, Sp og MDG.
Slik fordeles midlene
Midlene til toppet bemanning fordeles etter en sats per barnehagebarn i kommunene. Kommunene trenger bare å takke ja til tilskuddet. Før de kan ta i bruk midlene må de ha oppfylt bemanningsnormen. Pengene kan ikke brukes til å finansiere eksisterende årsverk, og ekstra årsverk som følge av ordningen kan ikke inngå i barnehagens oppfyllelse av den lovfestede bemanningsnormen eller pedagognormen. Ordningen skal sikre en reell styrking av bemanningen – utover dagens lovkrav.
Kommunen kan velge å fordele midlene:
- til alle barnehager i kommunen uten behovsprøving
- til alle eller et utvalg barnehager basert på lokale prioriteringer
- ved å prøve ut en ordning på tvers av flere barnehager der private og kommunale barnehager er representert etter størrelse
For Nittedal kommune innebærer ordningen at barnehagene kan få rundt 4 millioner kroner fra potten.
Skal avlaste de ansatte
Midlene kan brukes til å ansette flere medarbeidere, for eksempel assistenter, fagarbeidere eller barnehagelærere. De kan også brukes til tiltak som avlaster og styrker bemanningen, slik som en kjøkkenassistent.
– Mange barnehager har ikke lenger egne ansatte som for eksempel lager mat. Det betyr at mer faller på de ansatte som allerede har hendene fulle med å passe på barna. Med disse midlene kan de ansatte få mer tid til barna, sier Nordtun.
Kunnskapsministeren understreker at de 800 millionene kronene til toppet bemanning ikke alene løser bemanningsutfordringene.
– Lokale politikere må også prioritere bemanning i sine budsjetter. Som barnehageeiere har kommunene ansvar for å sikre at det er nok ansatte til stede i barnehagen for å gi et godt tilbud. De må sørge for at bemanningen er tilstrekkelig og i tråd med barnehageloven. Alle barn skal møte en trygg og godt bemannet barnehage – hver eneste dag, sier Nordtun.
