Nittedal kommune har fortsatt et sykefravær betydelig over målsettingen på 6,8 prosent, selv om flere sektorer viser positiv utvikling. Særlig innen helse- og omsorgstjenestene øker fraværet, mens oppvekstsektoren og tekniske tjenester kan vise til bedring.
Den ferske sykefraværsrapporten for første tertial 2026 viser at kommunen samlet sett fortsatt sliter med høye fraværstall. Samtidig peker rapporten på at flere enheter har lykkes med målrettet nærværsarbeid og fått sykefraværet ned sammenlignet med samme periode i fjor.
Den største utfordringen finnes innen sektoren helse og velferd. Her har det samlede sykefraværet økt til 11,8 prosent, opp 1,5 prosentpoeng fra første tertial i 2025. Flere enheter har tosifret fravær, og enkelte ligger betydelig over kommunens målsetting.
Blant de mest belastede enhetene er institusjonstjenestene, som har et sykefravær på 15,8 prosent. Også bo- og miljøtjenesten og NAV-enheten rapporterer høye tall med henholdsvis 13,4 og 10,8 prosent.
For å snu utviklingen beskriver enhetene omfattende tiltak, blant annet tettere lederoppfølging, aktiv bruk av bedriftshelsetjenesten, nærværssamtaler og samarbeid med NAV. Flere steder arbeides det også med tilrettelegging av arbeidsoppgaver og styrking av arbeidsmiljøet.
Bedring i flere sektorer
Innen oppvekst og utdanning er utviklingen mer positiv. Sektoren har redusert sykefraværet til 8,9 prosent, en nedgang på nær ett prosentpoeng sammenlignet med samme periode i fjor.
Barnevernet peker seg spesielt ut med en kraftig reduksjon fra over 23 prosent sykefravær til 9,1 prosent. Flere skoler ligger nå under kommunens målsetting, blant dem Elvetangen skole, Hakadal ungdomsskole, Nittedal ungdomsskole og voksenopplæringen.
Samtidig er det fortsatt utfordringer. Enhet for barn, unge og familier har et sykefravær på 14,7 prosent, mens barnehagene ligger på 11,2 prosent. Begge enhetene har hatt en økning fra året før.
Også innen miljø og samfunnsutvikling går utviklingen i riktig retning. Her er sykefraværet redusert fra 8,9 til 7,4 prosent. To tekniske enheter ligger nå under kommunens målsetting.
Samtidig viser rapporten store interne forskjeller. Enhet for plan, byggesak og geodata har opplevd en markant økning til 17,9 prosent sykefravær, mens andre tekniske tjenester rapporterer vesentlig lavere tall.
Høyt fravær i økonomiavdelingen
Blant fellestjenestene er det fortsatt økonomiavdelingen som skiller seg ut med høyt sykefravær. Avdelingen rapporterer 16,5 prosent fravær, en liten økning fra året før. Ledelsen peker på langvarige sykefraværssaker og har satt inn ekstra vikarressurser for å redusere belastningen på de ansatte.
Sektoren som helhet har likevel redusert sykefraværet til 9,1 prosent, ned ett prosentpoeng fra samme periode i 2025.
I orienteringen som sendes ut til bygdas politikere understrekes det at sykefraværet ikke bare påvirker tjenestene, men også økonomien. Ifølge SINTEF koster én sykedag i gjennomsnitt rundt 2600 kroner. En ukes sykefravær kan dermed innebære om lag 13.000 kroner i tapte produksjonsmuligheter og økte kostnader.
Selv om kommunen får refusjon for sykefravær utover arbeidsgiverperioden, påløper det fortsatt betydelige kostnader knyttet til blant annet pensjon, arbeidsgiveravgift og vikarbruk.
Det er fra kommuneadministrasjonen satt i gang en rekke tiltak for å få sykefraværet ned. Blant disse er oppdaterte rutiner for sykefraværsoppfølging, økt samarbeid med NAV Arbeidslivssenter, bruk av verktøyet «En bra dag på jobb», etablering av en kvinnehelsestrategi og et eget prosjekt for utvidet nærværsarbeid.
Kommunedirektøren konkluderer med at sykefraværet fortsatt er for høyt, men peker samtidig på at flere enheter viser lovende resultater. Arbeidet med å styrke ledelse, arbeidsmiljø og nærvær vil derfor stå sentralt også i tiden fremover.
